Pracodawcy, prowadzący różnego rodzaju działalności coraz częściej borykają się z pozyskaniem pracowników o określonych kompetencjach. Jednym z rozwiązań tego narastającego problemu może być skorzystanie z rekrutacji pracowników w Europie. Właśnie takie wsparcie w rekrutacji pracowników z innych państw członkowskich EOG (państwa należące do Unii Europejskiej oraz Islandia, Liechtenstein, Norwegia, Szwajcaria) oferuje sieć EURES, która ma ułatwiać swobodny przepływ pracowników poprzez wspieranie mobilności pracowniczej.
Sieć EURES (EURopean Employment Services – Europejskie Służby Zatrudnienia) została powołana w 1993 roku na mocy unijnych przepisów prawnych przez Komisję Europejską. Tworzona jest przez publiczne służby zatrudnienia państw członkowskich Unii Europejskiej oraz EFTA (Islandia, Liechtenstein, Norwegia, Szwajcaria) oraz inne uprawnione organizacje na poziomie lokalnym, regionalnym, krajowym i unijnym, działające w obszarze zatrudnienia.
W momencie przystąpienia Polski do Unii Europejskiej, publiczne służby zatrudnienia stały się członkami europejskiej sieci EURES.
Sieć EURES świadczy usługi w zakresie unijnego pośrednictwa pracy, informowania o warunkach życia pracy w EOG oraz zapewnia pełne wsparcie  przy rekrutacji pracowników.
Usługi EURES wykonywane przez publiczne służby zatrudnienia oraz Ochotnicze Hufce Pracy są ogólnodostępne i bezpłatne.
Usługi wsparcia w ramach sieci EURES mogą pełnić podmioty do tego uprawnione (publiczne służby zatrudnienia) oraz wyznaczone (akredytowane) w danym państwie członkowskim UE lub EFTA organizacje spełniające odpowiednie kryteria. Podmioty te posiadają status tzw. „członków EURES" lub „partnerów EURES", a usługi świadczone są za pośrednictwem wyznaczonej kadry, głównie doradców EURES i asystentów EURES.
         
Działania w ramach sieci EURES w Polsce świadczą:

      
Dzięki pracy doradców i asystentów EURES pracodawcy zainteresowani zatrudnieniem obywateli EOG otrzymują dostęp do informacji o:

oraz:

- pomoc przy przygotowywaniu treści oferty pracy w języku obcym zgodnie z obowiązującymi w EURES standardami,
- zebranie CV,
- wstępną selekcję kandydatów EOG,
- w miarę możliwości pomoc w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych za granicą,

Sieć doradców i asystentów EURES obejmuje obszar całej Polski. Dane teleadresowe do wszystkich podmiotów uprawnionych do świadczenia usług sieci EURES można znaleźć na stronie www.stor.praca.gov.pl w zakładce rejestr podmiotów akredytowanych do pośrednictwa pracy EURES/ Podmioty świadczące usługi EURES.  Poniżej wykaz i dane teleadresowe doradców i asystentów EURES województwa mazowieckiego:
- Doradca EURES Zbigniew Gutkowski
WUP Warszawa, Ciołka 10a, 01-401 Warszawa

- Doradca EURES Dariusz Mrozek
WUP Warszawa, Poznańska 17, 07-409 Ostrołęka

- Doradca EURES Maciej Trędota
WUP Warszawa, Ciołka 10a, 01-402 Warszawa

- Doradca EURES Janusz Wojcieszek-Łyś
WUP Warszawa, Mokra 2, 26-600 Radom

- Asystent EURES Katarzyna Lipczewska
WUP Warszawa, Ciołka 10A, 01-402 Warszawa

- Asystent EURES Mirosława Michalska
WUP Warszawa, Kolegialna 19, 09-402 Płock

- Asystent EURES Danuta Redo
WUP Warszawa, Pułaskiego 19/21, 08-110 Siedlce

- Asystent EURES Andrzej Śniegocki
WUP Warszawa, Wodna 1, 06-400 Ciechanów

Obywatele UE/EFTA oraz ich rodziny mogą podjąć pracę w Polsce bez dodatkowego zezwolenia na pracę w związku z przynależnością Polski do Unii Europejskiej. Po zatrudnieniu przez polskich pracodawców powinni być potraktowani jak polscy pracownicy m. in. mieć możliwość podpisania umowy o pracę, otrzymania odpowiedniego do stanowiska wynagrodzenia, przeprowadzenia badań lekarskich, szkolenia BHP, zgłoszenia do instytucji ubezpieczeniowych i podatkowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Zachęcamy do odwiedzenia stron internetowych www.eures.praca.gov.pl  oraz www.ec.europa.eu/eures/public/pl/homepage .

Przygotowała: Aleksandra Pomoryn