W związku z licznymi wątpliwościami pracodawców dotyczącymi wysokości minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia umowy o pomocy przy zbiorach, wpisywanej we wnioskach o wydanie zezwolenia na pracę sezonową informujemy, że zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa nie może być ona niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku (art. 88 o ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
Urzędu konsularne na terenie Ukrainy nie wymagają w zaświadczeniach o wpisie wniosków w sprawie pracy sezonowej określonej wysokości minimalnej stawki godzinowej za pracę, jednak podawanie zaniżonych stawek godzinowych i małej liczby godzin może skutkować koniecznością uzupełnienia złożonych dokumentów lub odmową wydania wizy (stanowisko Konsulatu Generalnego RP we Lwowie, uzgodnione z konsulami w pozostałych polskich urzędach konsularnych na terenie Ukrainy).