 |
 |
Powiatowy Urząd Pracy w Płońsku jest instytucją rynku pracy o charakterze publicznej służby zatrudnienia, będącą jednocześnie jednostką budżetową wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej.
Terenem działania Powiatowego Urzędu Pracy jest obszar 12 gmin:
- Miasta Płońsk;
- Miasta Raciąż;
- Gminy Baboszewo;
- Miasta i Gminy Czerwińsk nad Wisłą;
- Gminy Dzierzążnia;
- Gminy Joniec;
- Gminy Naruszewo;
- Miasta i Gminy Nowe Miasto;
- Gminy Płońsk;
- Gminy Raciąż;
- Miasta i Gminy Sochocin;
- Gminy Załuski.
Jednym z działań realizowanym przez powiatowy urząd pracy na rzecz pracodawcy w ramach pośrednictwa pracy jest przyjmowanie ofert pracy.
Ofertę pracy można zgłosić wypełniając druk zgłoszenia krajowej oferty pracy lub elektronicznie, wchodząc na stronę internetową plonsk.praca.gov.pl, a następnie w zakładkę dla pracodawców i przedsiębiorców. Na każde stanowisko należy złożyć oddzielny formularz zgłoszenia krajowej oferty pracy.
Druk zgłoszenia krajowej oferty pracy można złożyć osobiście w pokoju numer 9 lub wysyłając skan wypełnionej oferty pracy na adres e-mail: wapo@praca.gov.pl lub awojtylak@pupplonsk.org.pl.
Oferta pracy po przyjęciu do realizacji dostępna jest na stronie internetowej urzędu pracy w zakładce „Lokalne oferty pracy”, na stronie internetowej ePraca (https://oferty.praca.gov.pl/portal), na tablicy ogłoszeń oraz przedstawiana osobom bezrobotnym podczas kontaktów podejmowanych w celu monitorowania sytuacji i postępów w realizacji działań przewidzianych w Indywidualnym Planie Działania, a także prezentowana w radio Płońsk. Pracodawca poza wybraniem PUP wiodącego może wybrać dodatkowe PUP odpowiedzialne za realizację oferty pracy, w szczególności, jeżeli miejscem wykonywania pracy określonym w ofercie pracy jest województwo lub teren całego kraju. Po zgłoszeniu oferty pracy urząd pracy wiodący oraz wybrane dodatkowe urzędy pracy sprawdzają czy wśród osób zarejestrowanych są kandydaci spełniający wymagania określone w krajowej ofercie pracy i o wyniku weryfikacji informują Pracodawcę.
Skierowanie do pracy wydawane jest osobie bezrobotnej, wykazującej zainteresowanie konkretną ofertą pracy.
Dostęp do znajdujących się w rejestrze ofert pracy jest nieograniczony, kontaktować się z pracodawcą mogą również osoby niezarejestrowane w urzędzie pracy.
Zgłoszenie krajowej oferty pracy jest bezpłatne.
Istnieje również możliwość zorganizowania spotkania w formie giełdy pracy z kandydatami zainteresowanymi zgłoszoną ofertą pracy w siedzibie urzędu pracy, poprzez złożenie odpowiedniego wniosku.
Urząd nie przyjmie oferty pracy jeżeli:
- w jej treści zawarte są treści które naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy lub dyskryminują kandydatów do pracy.
- nie podano danych obowiązkowych i na wezwanie urzędu nie dokonano w ciągu 7 dni od dnia powiadomienia o konieczności ich uzupełnienia.
- pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został prawomocnie ukarany za wykroczenie lub prawomocnie skazany za przestępstwo przeciwko przepisom prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy lub w innych uzasadnionych przypadkach.
- z raportu otrzymanego z systemu teleinformatycznego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika zaległość z tytułu niepłacenia składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz z wpłatami na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, wówczas w zależności od wysokości zaległości Urząd wzywa do złożenia wyjaśnień dotyczących powstałej zaległości.
Istnieje również możliwość upowszechnienia zgłoszonej oferty pracy za pośrednictwem sieci EURES w państwach należących do Unii Europejskiej oraz Islandii, Liechtenstein, Norwegii, Szwajcarii.
Sieć EURES (EURopean Employment Services – Europejskie Służby Zatrudnienia) została powołana w 1993 roku na mocy unijnych przepisów prawnych przez Komisję Europejską. Jest to sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia i innych organizacji działających na rynku pracy na poziomie lokalnym, regionalnym, krajowym i unijnym, działające w obszarze zatrudnienia.
Pracodawcy zainteresowani zatrudnieniem obywateli EOG otrzymują dostęp do informacji o:
- możliwościach rekrutowania pracowników w innych państwach EOG, wymaganiach i wyzwaniach związanych z zatrudnianiem cudzoziemców z EOG, procedur administracyjnych przed i po zatrudnieniu,
- krajowych i regionalnych rynkach pracy w państwach EOG, z uwzględnieniem informacji gdzie są dostępni pracownicy, w jakich zawodach i branżach,
- dostępnych kursach, szkoleniach i usługach wspierających integrację zatrudnionych cudzoziemców z EOG,
- wydarzeniach, organizowanych przez sieć EURES w kraju i za granicą, jak np. międzynarodowe targi pracy, Europejskie Dni Pracy i inne wydarzenia rekrutacyjne,
- ukierunkowanych programach mobilności w zatrudnieniu – specjalnych inicjatywach EURES, które pomagają pracodawcom znaleźć pracowników w innych państwach EOG z wykorzystaniem unijnego wsparcia finansowego np. „Twoja pierwsza praca z EURES”,
oraz:
- możliwość zamieszczania oferty pracy na Europejskim Portalu Mobilności Zawodowej EURES, dostępnym dla wszystkich obywateli EOG,
- dostęp do bazy CV kandydatów na portalu EURES
- wsparcie przy rekrutacji pracowników z wybranych państw EOG:
- pomoc przy przygotowywaniu treści oferty pracy w języku obcym zgodnie z obowiązującymi w EURES standardami,
- zebranie CV,
- wstępną selekcję kandydatów EOG,
- w miarę możliwości pomoc w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych za granicą,
- możliwość udziału w wydarzeniach organizowanych przez sieć EURES
w Europie np.: międzynarodowych targach pracy, Europejskich Dniach Pracy, co zwiększa szanse na znalezienie pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach, - wsparcie przy rekrutacji pracowników przygranicznych z udziałem partnerstw transgranicznych EURES.
Zachęcamy do odwiedzenia stron internetowych www.eures.praca.gov.pl oraz www.eures.europa.eu/index_pl
W celu upowszechnienia w krajach EOG zgłoszonej oferty pracy, należy w druku „Zgłoszenia Krajowej Oferty Pracy” zaznaczyć w punkcie 9. „TAK” oraz wypełnić załącznik numer 1.
Powiatowy Urząd Pracy w Płońsku co roku przeznacza środki na następujące formy pomocy dla pracodawców:
- prace interwencyjne - oznaczają zatrudnienie przez pracodawcę osoby bezrobotnej z częściowym zwrotem kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne przez urząd pracy.
Więcej informacji można uzyskać u Pani Dominiki Łukasiak, telefon 23 662 37 56 wew. 276.
- staże – pomoc mająca na celu podniesienie kwalifikacji osoby bezrobotnej, po złożeniu wniosku o zorganizowanie stażu przez pracodawcę. Stażysta otrzymuje stypendium wypłacane przez urząd pracy. Mogą być organizowane u pracodawców, przedsiębiorców niezatrudniających pracowników, w podmiotach ekonomii społecznej, o których mowa w art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 sierpnia2022 r. o ekonomii społecznej, w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych lub u pełnoletnich osób fizycznych, zamieszkujących i prowadzących na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostających w ich posiadaniu gospodarstwach rolnych lub prowadzących dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników. Staż może trwać od 3 do 6 miesięcy.
Więcej informacji można uzyskać u Pani Pauliny Bojanowskiej, telefon 23 662 37 56 wew. 270.
- refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy - to pomoc finansowa udzielana przez powiatowy urząd pracy w związku z wyposażeniem lub doposażeniem stanowiska pracy i zatrudnieniem na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego lub skierowanego niepozostającego w zatrudnieniu lub niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej przez okres 18 miesięcy. Refundacja może być przyznana w wysokości nie wyższej niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia.
Więcej informacji można uzyskać u Pani Magdaleny Kędzik-Konopskiej, telefon 23 662 37 56 wew. 252.
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) - stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.
Celem pomocy udzielanej ze środków KFS jest utrzymanie zatrudnienia i rozwój potencjału osób pracujących przez dostosowanie ich wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji do wymagań zmieniającej się gospodarki.
Środki KFS przeznacza się na wspomaganie podmiotów inwestujących w kształcenie ustawiczne osób pracujących.
Ze środków KFS mogą być finansowane koszty związane z kształceniem ustawicznym: pracowników, pracodawców, osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.
Wysokość dofinansowania:
- do 90% kosztów kształcenia ustawicznego - w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo zatrudniających w dniu złożenia wniosku o nie więcej niż 9 osób,
- do 70% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku podmiotów zatrudniających powyżej 9 osób.
Wysokość środków KFS dla jednego wnioskodawcy w roku kalendarzowym nie może przekroczyć kwoty:
- 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób;
- 8-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 9 osób, jednak nie więcej niż 49 osób;
- 12-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 49 osób, jednak nie więcej niż 249 osób;
- 14-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 249 osób.
Więcej informacji można uzyskać u Pani Małgorzaty Turowieckiej, telefon 23 662 37 56 wew.276.
Informacja o rozpoczęciu naboru na poszczególne formy pomocy umieszczana jest na stronie internetowej urzędu pracy w zakładce „Aktualności” oraz na Facebooku.
Dane kontaktowe Powiatowego Urzędu Pracy w Płońsku
ul. Wolności 12
09-100 Płońsk
Telefon/ fax: 23 662 37 56 / 23 662 78 01
Strona internetowa: plonsk.praca.gov.pl
